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可进行劳动仲裁,要求确认劳动关系并补缴保险,如果不能补缴可通过诉讼维权。依据是: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁 收集证据从以下方面 是否有劳动合同 是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保,没缴社保...
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1、社保依法律规定由单位购买,单位需要缴纳单位应该交部份,个人需要缴纳个人部份。这是法定的,单位以协议或其它形式免除自己的责任,是无效的。所以关于保险全部自费的协议是无效约定。 2、你可以要求单位返还你所交的,本应由单位缴纳承担的部份。 3、如果协商不好,可向人社局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
公司是有责任缴纳社保的,自愿不买的公司可以给予一定的补助。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件; 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记; 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费; 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人; 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
公司不向员工缴纳社会保 1、劳动者可以向社会保险经办机构投诉,由社会保险经办机构征收用人单位; 2、劳动者可以以此为由终止劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
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