劳动纠纷几年以后过仲裁期

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• 问劳动仲裁时效过期几年
  

  劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁纠纷超过仲裁期限如何解决
  

  劳动争议调解仲裁法规定： 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据，逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。 一般而言庭审结束后已经超过了举证期限，仲裁庭可以不组织质证，也不应采用，但是新证据除外，如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的，是否为伪证这要经过质证程序，你可以发表意见。

• 问劳动仲裁过期几年后还可以提起诉讼么
  

  对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议仲裁，只能由劳动者提出。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

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