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口头威胁他人人身安全属于违法，触犯了治安管理处罚法。如果辱骂、恐吓他人，情节恶劣，则构成寻衅滋事罪。 《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下...
具体表现为以下几种行为： 伪造信用卡 所谓伪造的信用卡，是指模仿信用卡的质地、模式、版块、图样以及磁条密码等制造出来的信用卡。所谓使用，是指...
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
1、威胁录音说要捅死她算犯法。可以用电话录音作为证据，依法向当地公安机关报案，要求处理该违法行为人。 2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： (1)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (2)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (3)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； (5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； (6)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
单位迫使劳动者提出解除劳动合同，应当支付经济补偿，但是暗示员工辞职，暗示行为实际上也较难界定，仅以此要求经济补偿缺乏依据。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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