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1、说明根据双方某合同的相关约定,对方的哪些行为构成了违约。 2、催告其在一定合理期限内履行合同,否则将终止合同或采取法律措施。...
1、说明根据双方某合同的相关约定,对方的哪些行为构成了违约。 2、催告其在一定合理期限内履行合同,否则将终止合同或采取法律措施。这就是合同违...
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一般而言,没有告知违约金不是合同欺诈。如果合同约定了违约金,则视为知晓,可依据合同履行;没有约定的,不可单方要求履行违约金,但双方可以达成补充协议。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。 对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
一般来说劳动合同不会有合同状态这一项。合同状态是指解除、终止、或存续。
合同中约定的是书面,则应当通过书面形式。但是否违约应具体问题具体分析: 如果通知方未使用书面形式,而是通过其它方式通知,比如电话通知、邮件通知等等,如果对方接受,并明确表示已知悉,则视为双方协商一致变更合同,就不构成违约。 如果对方不予理会,或者没有收到,则通知方仍需要履行书面通知义务,否则构成违约。 如果是不可抗拒性因素影响未能才取书面形式通知而是采用其它形式通知则不违约。 但是是否构成实质性违约,需要看具体案情。
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