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1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有...
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违法的,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你这问题不明确,是你实际干的年限与缴费年限不符,还是你干了几年就缴费几年如果是前者,如果你已参加工作就有劳动合同,就找领导谈谈提出你的补缴社保要求,解决不了,就到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果没有缴费的年限也没有合同,你追诉不回了,因为社保追诉有时效,时效期为二年。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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