公司雇佣司机肇事逃逸应该如何处理-法师兄

(一)行为未构成犯罪的交通肇事逃逸行为的处理。肇事者违章肇事如果只是致被害人轻微伤、轻伤或者只是造成了牲畜(如猪、牛、羊等)死亡的后果，财产损失数额不大。此时如果肇事者逃逸行为本身未造成其他严重后果，肇事者不构成犯罪，对肇事者可由公安机关交通管理部门依照《道路交通安全法》第99条的规定，处200元以上2000元以下罚款，可以并处15日以下拘留。 (二)交通肇事构成犯罪后逃逸未造成严重后果的处理肇事者违章驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失，此时肇事者已构成交通肇事罪，同时肇事者为逃避法律的追究而驾车逃逸，但没有因逃逸而造成严重后果。这种情况符合刑法第133条规定的“交通肇事后逃逸”的加重处罚情节，对肇事者应处三年以上7年以下有期徒刑。逃逸未造成严重后果的情形一般包括以下三种： 1、行为人交通肇事后逃逸，被害人得到其他人的及时救助而脱离危险，从而没有造成死亡或者严重残疾的后果。 2、虽然在逃逸过程中已发生被害人死亡的结果，但逃逸行为与被害人死亡结果没有因果关系。 3、行为人肇事将他人撞成重伤，但并不具有使其死亡的现实危险性。

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(一)行为未构成犯罪的交通肇事逃逸行为的处理。肇事者违章肇事如果只是致被害人轻微伤、轻伤或者只是造成了牲畜(如猪、牛、羊等)死亡的后果，财产...

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你的雇工的行为，如果你所述属实的话，一般不构成肇事逃逸。如果交警认定构成肇事逃逸的话，应当依法及时申请复核，最后聘请律师及时介入。如果雇工没有逃逸行为，保险公司会以此为由拒绝承担保险赔偿责任，如果不存在肇事逃逸行为，你所购买的交强险及50万元的商业险应该够赔了。由于雇工存在严重过错，你作为雇主，应当与雇工一起承担连带赔偿责任

如果司机有故意或重大过失行为可以。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。【所属分类:刑事辩护代理】

【1】司机撞车后，司机逃逸，一般情况逃逸者负全责。有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。逃逸者如果没有构成刑事犯罪，应该被拘留15日以下和罚款200元以上2000元以下。【2】根据第九十二条发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。【3】根据《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：（3）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。