公司因搬迁而辞退员工应该怎么赔偿？

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• 问因公司无故辞退员工应该怎么赔偿
  

  公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

• 问因公司原因公司经理辞退员工应该怎么赔偿
  

  劳动法》第二十八条限定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同的，应当依照国家有关限定予以经济赔偿。根据违背＜劳动法＞有关劳动合同限定的赔偿办法限定，用人单位违背限定或劳动合同商定解除劳动合同的，导致劳动者薪水收入扣失的，按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者，并加付应得薪水收入25％的赔偿花费．所谓应得薪水收入也就是炒鱿鱼之日到劳动合同到时之日的薪水．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济赔偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济赔偿金，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出12个月，半年以上不满2年支付一个月薪水，不满半年的支付半个月的薪水．能够选择适用更有利于自己的赔偿方法．

• 问公司要搬迁，员工应该怎么赔偿
  

  单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。

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