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养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，...
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在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
1、不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8％划入个人帐户； 2、35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1％划入个人帐户； 3、45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2％划入个人帐户； 4、不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的 4.3％划入个人帐户； 5、70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的 4.8％划入个人户。 前款所列标准根据社会经济发展和基金收支情况需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。”
流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
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