伤残鉴定多级怎么计算-法师兄

以最高级别为基准，其他级别按百分比计算。交通事故受伤人员伤残评定一律适用《中华人民共和国道路交通事故受伤人员伤残评定标准(GB)》。该标准规定，构成多个伤残等级的残疾赔偿金按照以下公式计算:C=Ct×C1×(Ih+∑I,i)(∑I,i≤10%,i=1,2,3……,多处伤残)式中符号含义:C:伤残者的伤残实际赔偿额;Ct:伤残赔偿总额，按其中最高一个级别计算。C1:赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1;Ih:多个伤残等级中最高一个的伤残赔偿指数(比例)，用百分比(%)表示，I:伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤I≤10%。试计算如下: 1、一个一级，一个二级，一个十级=所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿责任系数×20年×(100%+9%+2%)。 2、一个二级，一个三级，一个十级=所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿责任系数×20年×(90%+8%+2%)。

答

一、伤残鉴定等级是由鉴定部门鉴定出来的，赔偿标准是以鉴定出来的等级来进行的。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100...

答

九级工伤赔偿项目：1、停工留薪期：全市上年度职工月平均工资×3个月（暂定为3个月）2、一次性伤残补助金：本人工资×8个月3、一次性医疗补助金...

在附录B--B.2伤残标准中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为：tC=Ct×C1×(Ih+∑I,i)对上述公式的解读，过于繁复难懂。不如直接表述为：对伤残者的实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。t综合伤残等级赔偿指数=最高等级的伤残赔偿指数+附加伤残等级指数(累加)。一、赔偿责任系数分别为：完全责任100%;主要责任90~60%;同等责任50%;次要责任40~20%;轻微责任10%。t二、伤残等级赔偿指数分别对应为：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%三、附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10%二级9%三级8%四级7%五级6%六级5%七级4%八级3%九级2%十级1%四、限制条件：t1，附加伤残等级指数累加不得大于10%，即：附加累计的总和以10%为上限，超出的不计。t2,综合伤残等级赔偿指数不得大于100%，即以100%为上限，超出的不计。五、举例：t假设：有三个伤残等级分别为六级、九级、十级，取其最高伤残等级六级的赔偿指数为基本指数：50%，将其低等级九级和十级的赔偿指数转换为附加指数分别为：2%和1%，则其三个伤残等级的综合赔偿指数为：50%+2%+1%=53%;又假设：伤残赔偿总额为：100000元、赔偿责任系数为主要责任，并取值为：80%那么：对伤残者的实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数=100000元×80%×53%

工伤按以下标准赔偿：第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工六级伤残，和单位保持劳动关系，单位未给员工安排工作，每月支付员工津贴，不得低于当地最低工资水平。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。