工人能否直接起诉拖欠工资？-法师兄

工人能否直接起诉拖欠工资？

2024-11-22

在员工拖欠薪资并出具欠条的情况下,他们是否可以直接进行法律维权,这主要取决于是否存在其他与劳动关系密切相关的纠纷。下面我们将详细解释这一情况:如果工人的法律申诉仅涉及追讨被拖欠的薪水,那么他们可以向法院直接提起诉讼。在这种情况下,法院将依据一般的民事诉讼程序作出裁决。但是,如果该申诉请求涉及其他与劳动关系相关的纠纷,如解雇劳动合同、工伤赔偿等事项,那么工人就无法仅凭欠条向法院提起诉讼。在这种情况下,他们必须先通过劳动争议仲裁程序来解决争议。如果仲裁裁决无法接受,工人才可以向法院提起诉讼。

相关问答

问2022年工程款拖欠能否直接提起诉讼

答

工程款拖欠可以直接起诉。起诉大概的程序如下： 1、写好起诉书； 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费； 3、法院审查确定受理后就会开庭...
问工资拖欠费能直接走人吗

答

用人单位拖欠工资，劳动者能够通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。