劳动仲裁如何应诉-法师兄

对于应如何应诉劳动仲裁，给出几点建议如下： 1、开庭时带上身份证，以备确认身份。 2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。 3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。 4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。 6、案件复杂的情况建议请一位代理人。

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根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以...

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（一）标题：以“民事上诉状”作标题（二）上诉人和被上诉人基本情况 1、上诉人基本情况：写明上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址...

但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，法院也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，法院不应受理，法院虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，法院不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后开庭时无故不到庭而法院裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解; 6、调解不成，裁决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以你的情况是可以申请的，会被支持