返聘最多可以多久-法师兄

返聘最多可以多久

2022-07-25

劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。退休返聘的优点： (1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。 (2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

相关问答

问临聘多久可以辞退，临聘人员多久可以辞职

答

法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同（一...
问退休人员返聘每年返聘多少次？

答

具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同...

退休后可以退休，没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法规规定的劳动者主体资格，即享受退休待遇，在社保机构领取退休工资，报销医疗费用，因病死亡可领取养老金。退休人员被用人单位录用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此，《劳动法》和《劳动合同法》不适用于对劳动者的保护：（1）依法参与和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。（2）与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务（《劳动法》第十六条）。（3）劳动合同期限和试用期的特别规定（《劳动法》第二十条、第二十一条）。（4）终止劳动合同、解除条件和限制、经济补偿（《劳动法》第二十三条至二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。（5）工人的工作时间和休假。（劳动法第四章）（6）最低工资保障（劳动法第四十八条）。（7）参加社会保险的权利和社会保险待遇（劳动法第七十二条、第七十三条）。（8）通过劳动争议调解、仲裁和诉讼解决争议（《劳动法》第十章）。因此，如果退休人员被录用，退休人员与用人单位之间存在这种劳动关系，因此用人单位不需要为退休人员缴纳社可以随时解除聘用协议，不给予经济补偿。因此，雇主对退休人员的责任主要有两个方面：一是劳动报酬，二是工伤处理。对于退休人员非因工造成的意外伤害，可以通过其他方式解决，如交通事故。在实践中，雇佣退休人员的工资、医疗、福利和解除劳动关系的争议一般不大。主要风险是如何处理工伤后的争议，雇主的风险也很大。