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依据《罪犯保外就医执行办法》第二条：“对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:（二）原判有期...
有责任的，监护人不履行监护责任，造成精神病人事故、事故、造成他人经济损失或者人身伤害的，应当承担赔偿损失或者医疗费用，情节严重的，应当追究行...
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医患纠纷有三种表现形式:医疗纠纷、医疗事故和医疗过错。医疗行为具有相当的专业性,医患纠纷中的患者家属能否主张医院的过失和损害赔偿,关键应以医疗行为是否有过错和造成损害来确定。患者家属能否主张医院的过失和要求医院赔偿因医疗行为认定程序较为复杂,应由医疗事故技术鉴定委员会依法鉴定,才能得出结论。 一、患方对医疗纠纷存在举证困难:1、医疗行为包含许多不确定因素;2、医疗行为受到诊治时间、医疗水平等因数的影响;3、医疗行为具有相当之专业性。 二、按照法律规定,医疗行为提起侵权诉讼,实行举证倒置原则。医疗行为是否有过错以及是否造成损害,由医疗单位承担举证责任。 三、处理医患纠纷有三种解决途经:协商、行政处理和民事诉讼。 四、医患双方协商解决医疗事故争议、需要进行医疗事故技术鉴定的,由双方当事人共同向医疗事故鉴定委员会申请鉴定。 五、依上述程序,医患双方协商不成,患方可向医疗单位的行政主管部门提出行政处理或向医疗单位所在地管辖的人民法院提起诉讼。由医疗单位的行政主管部门调解(裁定)或由人民法院判决。 六、不属于医疗事故的,医疗单位不承担赔偿责任。 本案已错过最佳的封存病历等材料，诉讼存在风险。
大家好，我是律师365网站特邀嘉宾徐元翔律师。可能需要承担以下法律责任，阻碍医务人员的治疗，威胁和危害医疗卫生人员的人身安全：1、 构成违反治安管理的，依法承担行政责任：处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：二． 构成犯罪的，依法追究刑事责任。可能涉嫌的犯罪包括故意杀人、过失致人死亡、故意伤害，可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑． 在特殊时期，在医院恐吓医生。如果造成公共秩序混乱等严重后果，情节恶劣，也可能涉嫌寻衅滋事，最高可判处五年有期徒刑． 造成人身、财产损害的，依法承担民事责任。
用人单位应当承担病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗期间，法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。医疗期满，劳动者依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月病假工资。劳动者治疗疾病的费用，按当地医疗保险规定办理。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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