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法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
是可以由劳动者和用人单位协商,不得强迫。 法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是...
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法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,即加班是自愿的吗劳动法规定是自愿,你不想可以不加班。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
1、加班限制(发生自然灾害、事故等原因除外): (1)时间限制:每日不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时,且每月不得超过36小时,而不管员工自愿申请加班还是公司安排的,都是有加班费的。 (2)人员限制:不得安排怀孕7个月以上的女职工加班和哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班。
(一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。 (二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法?答:这个问题显然是违法的。在平时安排加班的,发百分之一百五的工资。在休息日加班的,发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。在法定休假日加班,不管事后是否安排休息,都必须发百分之三百的工资。劳动法有明文规定的工作时间,虽然现实中很多企业、单位不按照法律执行,我们也可以不追究什么,但是我们至少要在意识中明白,他们这样做是不合法的。 (三)如果真365让我工作。我认命了。你可以上一年的班,最好要让他们给你发全工资。经济利益是摆在首位的。
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