劳动者单方解除劳动合同赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者单方解除劳动合同要赔偿什么吗
  

  劳动者单方面解除劳动合同的赔偿情：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全，有其他法定行为损害劳动者权益的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济赔偿。

• 问劳动者单方解除劳动合同
  

  劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、即时解除即《劳动合同法》第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 2、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动者单方解除劳动合同用人单位能单方解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,617人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,242人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,868人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,686人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者单方解除劳动合同赔偿

  186人已浏览

• 
  劳动者单方面解除劳动合同会赔偿吗

  175人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同

  259人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同怎么赔偿赔偿金

  170人已浏览