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工伤认定向当地人力资源社会保障局提出。 根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门(人社局)提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》(在人社局领取填写),并提交下列材料: 一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1、工伤待遇与是否伤残及伤残等级有关,因此,有了工伤认定书后,还应申请伤残鉴定,如单位不申请的,你可依法申请伤残鉴定。2、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,伤残津贴,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。3、有争议的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请,首先是要向劳动保障部门递交工伤认定申请书。在申请书中:首先,需要填写申请人,即用工单位的信息并加盖单位公章。同时写受伤害职工的信息,说明单位与受伤害职工的关系。然后,说明受伤害职工受伤害的经过。说明时间,地点,因为什么原因以及受伤部位和就医情况。这是申请书的主体内容,是非常重要的内容,因此需要详细说明,是认定的依据。最后,请求劳动局依法对受伤害职工的受伤情况依法认定为工伤,并在最后申请人上署名和填写日期。
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