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法律未明确规定,家庭暴力会导致财产的分配受影响。财产的分配可以由夫妻双方协议处理;协议不成,可以向人民法院提起诉讼,人民法院会根据实际情况照...
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第三人侵权造成职工工伤的,第三人不承担工伤保险责任,承担人身损害赔偿责任;所在单位承担工伤保险责任。职工在获得第三人民事赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》 十五、因第三人侵权导致工伤的,采用何种赔偿模式? 《社会保险法》实施后,因第三人侵权导致工伤的,仍继续适用浙政发(2009)50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
一方出轨不一定能少分财产。一方出轨不一定导致离婚共同财产的分割。但过错方可以要求赔偿。离婚财产分割时,如果包括外人财产,财产分割原则是:1。明确属于外人份额的财产并分离;2、夫妻共同财产平等处理原则;3、照顾子女、妇女和无过错方的权益原则。《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待和遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
首先、辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请,但用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟(须有证据)如果单位未支付加班费,涉嫌违法,可以此为理由辞职。再次、再次建议和公司友好协商,确有急事的,公司一般不会那么不通情理。【具体法规如下】一、关于辞职——分为三种情况:1、双方均无违法违约事实时,根据劳动合同法的规定,劳动者有权利选择自己的工作,辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系,而且不需要劳动者承担违约金。2、如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方的专项培训,且要有相关凭证,并依据为工作年限来按比例支付。3、用人单位存在违法事由,比如未及时发放工资,未上保险等,则劳动者可以随时通知辞职,而无需提前三十天;这种即时辞职,适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、对于恶意拖延,拒不提供离职证明,不办理相关手续的单位,劳动者可以申请劳动仲裁,请求确认解除劳动关系,并办理相关离职手续,由于单位的拖延为劳动者造成损失的,还可以主张单位赔偿。二、关于加班《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,加班可要求单位支付加班工资,如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
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