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认定材料用人单位与劳动者提交无异,不存在机会错过问题。无论是资格认证,工伤认定,还是劳动争议仲裁,同样的材料,是由用人单位提交人社局,还是劳...
如果没有申请工伤认定的话,已经超过了进行工伤认定的期限。由于用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤待遇的有关费用由该...
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如果用人单位没有申请工伤认定,你或你的直系亲属可以在伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。待工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后,可以依据结果向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,则应通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。
工伤认定和劳动能力鉴定(包括伤残鉴定)是两个程序.先工伤认定后劳动能力鉴定.如果是工伤认定没有做,应尽早提交申请.个人申请,时效为一年,从事故发生之日起算.60日内应做出结论.如果是工伤认定结论已经做出.则下面要做的是劳动能力鉴定.向劳动能力鉴定委员会提交申请后等待安排.一般60日内做出.如果单位和个人都没有在法定时效内提交工伤认定申请,则无法通过工伤保险基金理赔.但个人仍然可以向单位主张工伤待遇.
有没有申请工伤认定首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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