执行力度不够向哪个部门投诉

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• 问不辞职向哪个部门投诉
  

  可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问法院执行中不执行去哪个部门投诉
  

  法院执行庭不作为,当事人可以向法院的纪检部门或者检察院投诉。 如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

• 问银行职员投诉该向哪个部门投诉
  

  关键看想要达到什么样的效果，如果只是想惩戒一下该银行职员，选择很多；如果想挽回损失，那可供选择的就不多了，（一）向该银行职员所属的支行或者分行直接投诉，看是否能解决问题，通常银行希望能大事化小，也许会处理该职员，但职权所限，挽回损失的可能性不大。（二）如果银行领导包庇该职员，就需要向更高层反应情况了。所有银行都是归属银监会管理的，就可以直接找该行总行甚至是银监会，通常总行不会包庇个别的底下员工，银监会更是不会包庇。该员工被处理的可能性非常高，但损失是否能挽回则不一定。（三）向法院起诉该员工和银行，如果证据完整，这是最可能挽回损失的方法，但也不是一定能成，并且耗时会很长。要做实该职员参与民间借贷是很难的一件事，证据什么的都要非常齐全，光靠口头证据是不行的。

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