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因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
如果在工作期间生病(已过试用期的、期用期最多不超过三个月)的话,可以由本人或者其家属,到当地的《劳动仲裁委员会》去起诉这家单位,要求住院期间...
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工伤可以享受待遇:医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴等。单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。
已经解除劳动关系了,那么用人单位就没有责任和义务为你缴纳社保,《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。如果没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话,原单位可以要求新单位共同承担连带责任的,所以新单位会要求离职之后才能办入职,否则它会有风险的。如果原单位要追究责任,跟新单位签的协议是没有用处的。
社保局认定是工伤的,单位没缴纳工伤保险,所有费用单位承担,单位不支付去申请劳动仲裁《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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