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1、刑事案件哺乳期是一年。 2、妇女的哺乳期不由刑事法律规定,是由《劳动法》等规定的,妇女的哺乳期为一年,从小孩出生时起算。 3、我国法律中...
刑事案件对哺乳的保护期一般是一年,在哺乳期内一般会对行为人采取取保候审或者监视居住措施。根据法律规定,对正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审...
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1、刑事案件哺乳期是一年。 2、妇女的哺乳期不由刑事法律规定,是由《劳动法》等规定的,妇女的哺乳期为一年,从小孩出生时起算。 3、我国法律中的孕妇,哺乳期妇女的规定:孕妇,哺乳期妇女均属于特殊法律主体,在刑事司法活动中,习惯称之为“两怀妇女。
刑事案件哺乳的保护期一般为一年,哺乳期间一般采取保候审或监视居住措施。依照法律规定,对正在哺乳自己婴儿的妇女,采取保候审不造成社会危险的犯罪嫌疑人,被告人可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关可以监视正在哺乳自己婴儿的妇女的生活。
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时. 2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形. 3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬。
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