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如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的,则劳动者只能接受解除劳动合同的处理;如果是因为其他非劳动者过...
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。 1...
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如果公司提出解除劳动合同时,你与公司的劳动合同没有到期,你是可以要求支付补偿金的。只要签了合同,双倍工资是没有的,但是经济补偿金蛮多的。不同意协商就提出仲裁。我可以接待你一次,我在人民广场附近办公。 我想让公司补偿我2005年7月15日至2006年11月的双倍工资及福利待遇(五险保险一金,年终奖),及2006年12月以来的五险一金,以及5月23日后一个月的工资,问熊律师公司能补偿我哪些,补偿我哪些,公司不同意协商怎么办?
首先,在劳动合同未到期的情况下,公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形,你可以向单位要求经济补偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,由于单位违背劳动法的规定,你可以双倍要求经济补偿金。具体的标准,按照你过的年限,每年支付一个月的工资,你工作几年就是几个月的,然后双倍要求。如果对方不能答复,你可以申请劳动仲裁。
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
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