工资调整有错应该如何维权

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• 问工资调整期间，员工应该怎么维护自己的权益？
  

  1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

• 问工资变少应该如何维权
  

  用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

• 问因工伤调整工资的通知书应该如何写?
  

  你问的因工伤调整工资的通知书如下 亲爱的员工: 基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整: 注:1.生效日期:年月日起; 2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司 做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。 通知部门:人力资源中心 通知日期:年月日

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