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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
您可以选择的方式无非三种，与单位协商、向劳动局投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。由于拖欠您们的薪资时间太久了，建议尽快向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以免过了仲裁时效，且越早仲裁追回自己应得薪资也就越有利。
需要递交仲裁委员会申请书，并提供相关证据的。
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