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**公司与你有没说明是否有试用期或实习期？如果是试用期内辞退，你是无法冲裁的，因为公司有理由说经过试用期考察，认为你不具备公司的岗位要求，公...
1.关于公司的转岗、调薪，公司应当证明你不符合原岗位要求，如因你休假原岗位已经有其他员工，该公司要求你调岗的要求是合法的，调薪则应当根据你公...
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1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
在工作中，我们通常会遇到这样的情况，就是工作好，被单位调动。因为被单位调动，我们要面对新的工作，学习新的技能，工资可能不如以前。所以很多劳动者不同意调动工作，公司辞职了，劳动者不同意调动工作可以要求赔偿吗？一般劳动者与用人单位签订劳动合同时，会约定工作岗位。单位要想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是劳动合同的变更。如果不达成一致，你有权拒绝调动。如果劳动者因不同意调动而被单位辞退，可以持有相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。劳动者可以通过法律途径为自己争取一定的经济赔偿，弥补损失。
调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。
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