独资经营与合伙利润是指什么-法师兄

企业经营模式有很多，最常见就是独资经营与合伙利润经营，简单来说就是自己单干和找人合伙一起开店，其实这两种经营模式各有利弊。独自经营自己开店，即独资经营，指资产投资最后归个人所有，经营者独自承担无限责任，在独资经营的餐厅中，由个人出资，最终利润自然归个人所得。一般情况下，选择这种经营模式的，由于资金限制，餐厅规模相对来说比较小，操作起来自然也就比较灵活。在餐饮行业变化莫测的时代，可以使经营者及时调整和改变战略方向，顺应时代潮流和发展风向。自己干的弊端就是，资金周转方面可能有时候会遇到麻烦，个人承担的风险也比较大。合伙经营创业者在决定开餐厅的时候，往往会受到资金限制、经验限制等，这个时候就会想着找一个志同道合的人一起干，参照《中国合伙人》。合伙经营的优势就是有着更为多元的资金来源，餐厅可以扩大经营规模、提高餐厅档次，也能做更多的事情。但是，每个合伙人都有自己的经营理念及人事管理和发展方案，经营中难免出现分歧，各种分歧和意见冲突都会带来经营管理上的难题，甚至造成合作伙伴之间的不满情绪，从而对餐厅的存在和发展产生不利影响

答

你们的利润分配比例应体现在合伙协议中，如果合伙协议中没有约定，那么你们可以另行协商利润分配比例；协商不成，则按出资比例来进行分配。你们的工资...

答

1、合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资...

合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。在投行中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面： 1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。 2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。 3、经营管理的合伙人由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。 4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

【法律意见】你的要求是对的，你们应当按照约定了的份额进行利润分配。【法律依据】《合伙企业法》第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

有限合伙企业的利润分配：(1)有限合伙企业的利润分配，按照合伙协议的约定办理。(2)合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴的出资比例分配;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。(3)有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人;但是，合伙协议另有约定的除外。普通合伙企业利润分配：（1）合伙协议绝对不能约定将全部利润分配给“部分”合伙人。（2）合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴的出资比例分配;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。