工资是自己拿走的算贪污吗？-法师兄

工资是自己拿走的算贪污吗？

2022-07-07

中华人民共和国刑法第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。从这条款当中我们发现，所谓主体的认定，必须要符合这几个类型。一是主体必须是国家机关工作人员。二是主体必须是受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营口国有财产的人员。也就是说，所有的犯罪主体必须符合这几个条件，才能认定贪污罪。否则罪名就不成立。三是认定犯罪主体，在后面几个如国有企业、事业单位、人民团体委托管理等部门和机构的人员，很容易弄糊涂，在认定时一定要搞准。

相关问答

问侵占工资算贪污吗

答

占用职工工资不贪污，数额较大的，构成占用职务罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，一般处五年以上有期徒刑，可以没收财产。...
问贪污的钱不是自己得了能否认定为贪污罪

答

能。一般司法实践中只要贪污的钱不是自己得了，就不是非法占有，就不构成贪污罪。1.根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条【贪污罪】国家工作人...

厂长扣减工人工资不算贪污，属于非法侵害劳动者的合法权益，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。