怀孕期间公司不续签合同有用吗

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• 问怀孕期间公司可以不续签劳动合同吗
  

  解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《》及《》中均有专门条款规定了的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。

• 问怀孕期间合同到期，公司不续签怎么办
  

  劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权利得到侵害，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同 如果你自己同意不再续约，也会有经济补偿金 至于生育险，户口不在北京的，确实保险里面不包含生育险这块 如需要帮助，可以给我打电话

• 问怀孕期间合同到期公司不续签如何办
  

  怀孕期间合同到期，公司不得解除劳动合同，该合同顺延至哺乳期结束，公司无权不顺延合同。如果单位强制违法解除，那么你可以进行劳动仲裁要求其赔偿相应赔偿金

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