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由用人单位到当地的机构办理注销登记,具体需要咨询当地的社保机构如何办理。如果因为用人单位没有注销员工的保险账户,因此造成员工的损失,员工可以...
应该不是注销账户,是让你要先停保,然后上一个单位把你的名字划出参保名单,这样新的公司才能把你拉进公司的名单进行参保...
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工伤保险账户一般不能注销,但用人单位营业执照注销或吊销的30日内,用人单位应填写《社会保险注销登记表》一式三份,并携带相关手续和资料,向原登记的社会保险经办机构申请注销工伤保险登记。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
如果是因工致残,你可以要求单位申请工伤鉴定,由单位应事故发生之日起一个月内向劳动部门申请工伤认定。如果单位没有或拒绝申请,受伤工人可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤后,做出鉴定结果后,可以依据《工伤保险条例》的规定计算保险费数额,由社保中心支付。如果单位没有办理工伤保险,则该笔费用由单位承担。
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