缝纫工速裁一般要多少天

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• 问快速离职一般扣多少天工资
  

  1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任； 4、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问做一张速裁刀怎么操作要多少天
  

  地方法院设立了民事速裁程序审判庭。民事快速审判程序是我国法院近年来实施的一种简单民事案件审判方式，即对一些简单小规模的民事案件实行快速审判和结案。它不同于我国民事诉讼法规定的简易程序，而是比简易程序更简单灵活的程序。类似于英美法的小诉讼程序，两者都适应了社会和司法实践的发展需要，以简单、快捷、低廉的方式保障了公民的诉权。该程序应生于当前司法审判形势，在降低诉讼成本、提高诉讼效率、减轻当事人诉讼疲劳、缓解法院审判压力等方面发挥重要作用。但该程序不仅增加了法官的自由裁量权，而且赋予了法官更多的诉讼程序控制力，实现了程序的简化，也极有可能损害当事人的诉讼权利。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院应当自立案之日起三个月内简易程序审理案件。速裁程序的时间比简单程序快。

• 问工伤一般一天要赔多少钱
  

  先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等）以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，其他工伤赔偿待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。

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