清算的正常进行是什么意思-法师兄

根据《公司法》第191条规定，普通清算清算组的组成有以下两种情形：第一，因公司章程规定的营业期限届满及公司章程规定的鬲出现或股东会决议而公司解散时，应当在15日内成立清算组。其中，有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定。股东大会确定的人选既可以是公司的股东、董事，也可以是其他人选。

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公司清算是指公司解散后，为最终了结现存的财产和其他法律关系，依照法定程序对公司的财产和债权债务关系，进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关...

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根据《公司法》第191条规定，普通清算清算组的组成有以下两种情形：第一，因公司章程规定的营业期限届满及公司章程规定的鬲出现或股东会决议而公...

公司正常注销一定要清算。因为法律规定，公司依法进行解散时，公司要成立清算组对公司进行清算，清偿公司经营期间欠下的债务，清算结束后才能注销。经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。

市场经济时代，能者上庸者下，解聘员工的情况不可避免的会经常出现。虽然“炒鱿鱼”简单，但炒过之后带来的纠纷却让不少企业吃大亏。如果不想被劳动仲裁找上门，那在辞退的时候，就必须依法按程序办事。以下是劳动法规定的正常辞退流程，看看吧，以免吃亏。企业正常辞退流程： 1、提前30日以书面形式通知劳动者。 2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

市场经济时代，能者上庸者下，解聘员工的情况不可避免的会经常出现。虽然“炒鱿鱼”简单，但炒过之后带来的纠纷却让不少企业吃大亏。如果不想被劳动仲裁找上门，那在辞退的时候，就必须依法按程序办事。以下是劳动法规定的正常辞退流程，看看吧，以免吃亏。企业正常辞退流程： 1、提前30日以书面形式通知劳动者。 2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。