单位的职工被逮捕期间的社保情况是怎么样的？-法师兄

一、对于职工被逮捕了能停缴社保吗职工被逮捕了不能停缴社保。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。二、逮捕的执行根据《刑事诉讼法》第59条规定，逮捕犯罪嫌疑人、被告人，不论是批准逮捕，还是决定逮捕，一律由公安机关执行。《刑事诉讼法》第71条第1款规定，公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕证必须由县级以上公安机关负责人签发。执行逮捕必须由两名以上的公安人员进行。在执行逮捕时，必须向被逮捕人出示逮捕证，并宣布对其依法逮捕。然后责令被逮捕人在逮捕证上签名或盖章。被逮捕人拒绝签名或盖章的，执行逮捕的人员应当予以说明。被逮捕人如果拒捕，执行人员必要时可以使用械具、武器。三、批准决定书批准逮捕决定书是人民检察院对于公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人的案件，经过审查后，认为符合逮捕条件，决定批准逮捕犯罪嫌疑人时所制作的答复公安机关的文书。批准逮捕决定书属填写式文书，共分三联。第一联是存根第二联是副本(入检察卷) 第三联是正本，送公安机关。各联内容由首部、正文、尾部组成，制作要求基本相同。公司职员由于违反法律规定被逮捕的情况也是非常常见的，其中需要我们明确的是用人单位只有与劳动者通过合法程序解除劳动关系，才能将员工的社保停止缴纳，否则就是违反法律规定，根据相关条例，是需要进行相应的经济赔偿的。

答

取保候审后，可能会被实施逮捕的情形有以下几个： 1、取保候审期满的：《刑诉法》第七十七条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被...

答

个人支付的社会保险和公司支付的社会保险不同。个人缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。公司支付的不仅是养老保险和医疗保险，还有工伤保险、失业...

国企职工自被羁押之日起停止缴纳五险一金。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定，国企职工涉嫌违法犯罪被有关机关羁押的，自羁押之日起暂时停止劳动合同的执行，用人单位不承担劳动合同规定的义务，停止缴纳五险一金。经过审查证实被错误限制人身自由的，由有关机关依据《国家赔偿法》赔偿。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

1、有证据证明有犯罪事实。这是逮捕的证据条件。事实条件和前提条件。根据有关司法解释，这一条件包含下列含义：一是有证据证明发生了犯罪事实。这就要求查明发生的事实必须是构成犯罪的事实，而不能是其他事实，同时犯罪事实的存在已有一定证据加以证明；二是有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的；三是证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实。如果一个嫌疑人有几个犯罪行为，只要有证据证明其中一个符合有证据证明有犯罪事实的要求。 2、可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件．罪责条件或称之为法律条件。逮捕作为最严格的强制措施，应适用于性质严重的犯罪者，因此法律规定有可能判处徒刑以上的逮捕，但有可能判处管制。拘留或独立适用追加刑罚的嫌疑犯。被告人不适用逮捕。 3、采取取保候审．监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。这是从嫌疑犯、被告人的人身危险性来考虑的。也就是说，只要具备以上两个条件，就不能逮捕，是否需要逮捕。这个条件一般从以下两个方面进行审查。一个是事件性质是否严重，是否不好，二个是嫌疑犯，被告人自身的状况，主观的恶性大小。如果犯罪嫌疑人、被告人等待审查，监视居住足以防止社会危险，不应逮捕，应采取轻微的强制措施。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。