十七万元赔偿合理吗？-法师兄

争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元2争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%3争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%这只是大概的标准，律师费用一半是你们协商的，国家没有强制定标准，因为案件的复杂程度不一样，无法给出明确标准如果解决了您的问题，请采纳

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受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出...

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如果单位交了社保，工伤基金要支付： 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（...

如果伤者七级的总赔偿金就只有七万的话，那么肯定是不合理，工伤赔偿金和个人工资、所在地的法律法规有很大的关系，所以在这里无法评估，但是一般来说，以四川为例十级工伤的总赔偿金都在6万左右、九级在8万左右甚至更高，所以你的赔偿金如果总共才7万的话，那么肯定是不合理的，伤者可以拨打12333全国社保服务热线，咨询当地具体的赔偿标准。根据《工伤保险基金》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在这里以四川省七级工伤为例，主要赔偿项目如下：一次性伤残补助金13个月，由工伤保险基金支付，按照受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。一次性就业补助金26个月，由公司支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金10个月，由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。其他，如果交通补助金、护理补助金等自己和公司协商。

十级工伤赔偿七万元基本合理的，至于具体的赔偿金额，则要根据工伤职工的年龄、工资标准、当地所规定的工伤赔偿标准等实际情况才可以计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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