怎么算拖欠工资的滞纳金

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• 问拖欠工资怎么算迟滞金
  

  一、没签劳动合同没有所谓的试用期； 二、重点是你要证明几个事实：你在该公司工作、工作了多久、工资多少；如果没有证据，只能认定打到你卡上的的数额（1500）为约定工资；如果直接给现金或者这个工资和当地同等水平工资差太远，只要你能证明前两点，可以要求以当地同等岗位平均工资水平计算； 三、超过一个月不签订劳动合同的按二倍工资，你工作了5个月左右，应当支付10个月工资。 四、经济补偿金如果是达成一致解除的，是半个月；如果是用人单位无故解除的则是双倍支付，也就是一个月工资； 五、社保按实际情况计算，如果是个体户则无需帮交社保。

• 问拖欠工资迟滞金怎么算？
  

  一、没签劳动合同没有所谓的试用期； 二、重点是你要证明几个事实：你在该公司工作、工作了多久、工资多少；如果没有证据，只能认定打到你卡上的的数额（1500）为约定工资；如果直接给现金或者这个工资和当地同等水平工资差太远，只要你能证明前两点，可以要求以当地同等岗位平均工资水平计算； 三、超过一个月不签订劳动合同的按二倍工资，你工作了5个月左右，应当支付10个月工资。 四、经济补偿金如果是达成一致解除的，是半个月；如果是用人单位无故解除的则是双倍支付，也就是一个月工资； 五、社保按实际情况计算，如果是个体户则无需帮交社保。

• 问公司拖欠工资如何才能算滞纳金
  

  公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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