计发津贴（含晚育津贴、奖励假津贴及引、流产津贴）的天数如何规定-法师兄

（1）生育或引流产日期在2012年4月28日（含）后的:①女职工正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。②2012年4月28日（含）至2016年3月23日（含）之间生产且符合晚育条件的增加30天。③2016年1月1日（含）以后生产的增加30天奖励假。④以上产假可累计计算，但奖励假和晚育假不能同时享受。⑤女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；16周以上28周以内流产的产假为42天；28周（含）以上终止妊娠的享受正常产假天数98天（办理日期在2013年11月18日前的，妊娠16周以上流产的，享受42天产假）。（2）生育或引流产日期在2012年4月28日前的：①女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天，以上产假可累计计算。②女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；28周以上终止妊娠的享受正常产假天数90天。注：以上产假天数均以自然天数计算。

答

根据新修订的《市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的3...

答

符合国家晚育政策的，就可以申请晚育津贴，是1个月，但是，夫妻双方只能1份，不能有两份的生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资，如果单位已经...

晚育津贴和生育津贴的区别如下： 1、津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。 2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。 3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

仅供参考，欢迎采纳晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的,晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天,难产增加15天,晚育30天

晚育津贴如何计算:婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。