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工伤，是劳动者因工作原因所受到的意外伤害，劳动者是为单位劳动的，单位对劳动者的工伤应该负责。但是有的单位在劳动者工伤后拒绝承担责任，受工伤后...
工作中受伤应当申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政...
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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。 2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这四个月是你的法定工伤医疗期，在这四个月里，单位是不能要求你上班的（你自己可以要求），停工期间工资待遇不得改变，这里的待遇指的是你的所有工资，补贴收入，不是基本工资，如果你参加了社会保险（养老、工伤、医疗、失业、生育），你的这期间的工资理应是在社会保险机构申报的缴费基数，如果你的工资未按此发放，或者虽按此发放，但是你对这个基数有质疑，可以去劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映。如果你旧伤复发的，仍然可以进行治疗，而且仍可向劳动部门申请新的停工留薪期。如果你的停工留薪期到了，但是伤仍然没好，可以向劳动保障部门申请更改或延长
小股东维护自己的利益： 1、小股东拥有知情权。 2、股东派生诉讼。 3、股东拥有股利分配请求权。 4、小股东行使退股权。 5、请求解散公司。
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