劳动合同口头协议有没有效

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• 问劳动合同签口头协议有效力么
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 其次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 最后，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问没有劳动合同只有口头协议算吗
  

  劳动关系和雇佣关系是不一样的，如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系，但是如果你是受雇于某个人，这个人承包的工程的话，那么就应该是雇佣关系。因为法律关系不一样，你一旦受伤以后，所适用的法律也不一样，劳动关系的话适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇；而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿纠纷，适用民法通则赔偿经济损失。看来你们形成雇佣关系的可能比较大，我们国家现在对于建筑施工合同中的人身损害有详细的规定，你不仅可以找你的雇主，还可以找承包方和发包方。他们不赔的话，你不仅可以找劳动监察部门，也可以直接向人民法院提起诉讼。你只需要你的工友证明你们的雇佣关系就可以了。

• 问没有签劳动合同口头协议算吗
  

  不算。根据劳动合同法有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同（除非全日制用工关系外）。

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