工伤保险赔偿标准中误工费是怎样的-法师兄

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定，哟扑所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录确定》。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答

1、工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 2、在医疗期...

答

根据劳动法，工伤骨折误工费赔偿标准规定如下：10级伤残为本人工资的90%，9级伤残为本人工资的85%，7级伤残为本人工资的80%，四级伤残为...

车祸误工费保险公司应当按照下列标准来赔偿：一、当事人有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。二、当事人没有固定收入，但是可以证明最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。三、当事人没有固定收入，且不能证明最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

误工费的赔偿标准： 1、劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入； 2、无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。

工伤工作费用赔偿标准：工作损失费用根据受害人的工作损失时间和收入情况计算。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按近三年的平均收入计算。工作损失时间由医院确定。