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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
用人单位没为职工参加工伤保险,职工在工作时间、工作场所内受到事故伤害的,按照工伤保险条例规定,由用人单位支付所有费用,包括:医疗费、康复费、...
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单位未缴纳保险的情况下,相应的工伤保险待遇由单位承担。赔偿的范围包括:医疗费、护理费、营养费等,在停工留薪期内,单位需要支付原来工资待遇,同时,可以获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金,如果员工与单位解除合同,或者合同到期终止,还可以要求相当于5个月工资的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,待劳动仲裁的结果出来之后,可以申请强制执行单位的财物。
单位未交工伤保险,就由单位赔偿等同于工伤赔偿金的费用,并且可以找肇事者赔偿除了医药费以外的⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)⑸一次性医疗补助金:当地职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。
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