如果只是因为恶意欠薪罪报警有用吗-法师兄

对拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。所以在“恶意欠薪罪报警有用吗”的问题中是有用的，但是他们不能全部解决。

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拖欠工资可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。3、向当地人民法院提起诉讼，申请...

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遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中...

可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪，劳动者可以通过工会与用人单位协商解决；也可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果还未解决可以向人民法院提起诉讼。

遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。 1、根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，相比之下要比报警的效果好。 2、由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。 3、如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和，由公安部门和完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民审判后可追究相关当事人的刑事责任。 4、所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门，如果公司还是不支付工资，那么再报警处理。

按照您的描述，您应该遭遇了恶意欠薪的情况。根据我国法律的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，您可以向劳动行政部门责令其支付您的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，您也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决仍不满意，则可以提起诉讼。建议您针对单位拖欠工资的情况可以向仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，则可以提起诉讼维护权益。