肇事工具的单位主管人员能否构成交通肇事罪

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• 问员构成交通肇事罪，用人单位可否解除劳动合同
  

  一、用人单位在任何时候都可以依法解除劳动合同，违法解除劳动合同须承担不利法律后果（解除无效或支付赔偿金）。二、员工被追究刑事责任的，可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。三、如果员工是以履行职务行为而过失犯罪的，应本着人性化处理问题角度与构建和谐劳动关系理念，慎重对待。如果是判处缓刑或管理的不宜解除劳动合同关系，判处监禁刑罚的可以选择中止劳动合同关系的方式。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问交通事故是否能构成交通肇事罪?
  

  交通肇事罪是一种过失危害公共安全的犯罪，根据我国刑法理论，任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面，所以，我们仍用犯罪构成的四要件说来阐述交通肇事罪的特征。即交通肇事行为是否构成交通肇事罪，其唯一判定标准是该罪的犯罪构成。重大交通事故也不见得一定会被认定为交通肇事罪，这还要看实际造成的损害程度如何，而肇事者一方对事故又应该承担怎样的责任。这个责任具体是指由公安机关交通管理部门对交通事故作出的责任认定书确定。但是本罪，从主观上来说，只能是过失，可以是过于自信的过失，当然也可以是疏忽大意的过失。

• 问交通肇事罪能否构成累犯
  

  交通肇事罪不能构成累犯。交通肇事罪在主观方面是出于过失，即行为人对自己行为的严重后果应当预见，由于疏忽大意而没预见，或者虽然预见，但轻信能够避免，以致造成了严重后果。这种过失是行为人对所造成的严重后果的心理态度，而对于违反交通运输管理法规本身，则可能是明知故犯。 而累犯是前罪与后罪都是故意犯罪，此为构成累犯的主观条件。所以交通肇事罪不能构成累犯。

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