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合同无效是自始无效不需要进行解除。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件,合同关系自始不成立,而合同解除是指消灭已经有效成立的合同;同时合同因当事人故意违法而导致无效的,应追缴当事人所获得的非法财产,而合同解除则不存在追缴财产问题。所以合同无效并不存在是否能够解除的问题。
劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果: 一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款; 二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方劳动关系。
一、劳动者劳动者主动辞职,那么要按照《劳动合同法》规定,在试用期的,提前3天申请辞职;转正的,那么要提前一个月申请辞职,找领导签字批准,再按照公司人事部规定办理离职手续,月底才能离开公司。二、用人单位用人单位解除劳动合同,要提前30天通知劳动者本人,并且与劳动者协商经济补偿事宜,然后,按公司规定办理离职手续。三、办理解除劳动合同后,劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
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