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《》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的风险，制定本条例。...
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。...
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⒈生育保险的宗旨是什么？答：一是切实保障女职工生育期间的基本权益，二是改善妇女就业环境，三是均衡用人单位生育费用负担。⒉生育保险缴费标准如何规定？答：单位参保人员由用人单位按本单位职工工资总额的0.6%缴费，职工个人不缴费。个人参保人员按上一年本市职工平均工资的0.6%缴纳。⒊生育保险费征收方式？答：生育保险费由基本医疗保险关系所在地的社保机构与基本医疗保险费一并征收。⒋享受生育保险待遇应符合哪些规定？答：符合我国计划生育政策生育的；参保缴费满12个月次月生育的；在生育之日起90日内向参保地经办机构提出生育待遇申请的。⒌女职工生育津贴如何计发？答：2011年7月1日以后生育的，按《社保法》规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。⒍女职工生育住院医疗费如何报销？答：参保女职工生育住院医疗费按《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发〔2006〕91号）第八条规定实行定额结算，剖宫产的3000元；顺产的2000元，满3月不满7个月流产的1000元。⒎生育保险有哪些待遇？答：生育津贴；生育住院医疗费；生育并发症住院医疗费；计划生育手术费。⒏异地生育需要事先备案吗？答：异地生育不需要在生育前备案。⒐申请生育保险待遇需提供哪些资料？答：身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明的原件及复印件，异地生育的还须提供异地生育医疗机构的基本情况。⒑夫妻双方均参加了生育保险的如何享受待遇？答：女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受。如女方不符合条件的，由男方享受50%的生育住院医疗费补贴。
制定《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者双向选择，确定劳动关系，明确双方权益和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。二、维护工人的合法权益劳动合同法的立法宗旨是维护工人的合法权益，还是维护工人和用人单位的合法权益，即单保护或双保护是劳动合同立法争论的焦点问题。三，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。
《劳动法》的立法宗旨就是为了协调劳资关系，保障劳动者的劳动权利，提升劳动者在社会中的地位，它代表了社会大众的普遍需求和社会发展进步的共同价值取向。劳动法以谋求劳动者的整体利益为己任，因此具有浓厚的社会法色彩。
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