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2012年1月21日,您和公司的用工关系由劳动关系转为劳务关系,二者的差异在于适用的法律不同。劳动合同,由劳动法调整,所以如提前解除劳动合同,应支付劳动者经济补偿金。劳务合同,由民法调整,是一种简单的雇佣关系,即在职一天,支付一天的薪水,辞退后无经济补偿金。您的情况属后者,劳务关系,所以公司的做法不违法。
企业劳务派遣合同范本中甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1.劳务人员的劳务报酬; 2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4.用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。
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