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1、企业提出借款申请 企业申请贷款应具备的条件主要有:具有法人资格;企业申请贷款应具备的条件主要有:具有法人资格;生产经营方向和业务范围符合...
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以存单为表现形式的银行借款合同是指出资人直接将款项交与用资人使用或通过金融机构将款项交与用资人使用,金融机构向出资人出具存单或进账单、对账单或与出资人签订存款合同,出资人从用资人或金融机构取得或约定取得高额利差的合同。以存单方为表现形式的银行借款合同是无效合同,出资人、银行等金融机构、用资人都要根据各自的过错承担相应的民事责任。(1)出资人将款项或票据交付给银行等金融机构,银行等金融机构给出资人出具存单或进账单、对账单或与出资人签订了存款合同,之后将资金自行转给用资人的,金融机构与用资人对偿还出资人的本金和利息承担连带责任,利息按照同期银行存款利息计算。(2)出资人没有将资金交付给金融机构,而是根据金融机构的指定将资金直接转给用资人,给金融机构出资人出具存单或进账单、对账单或与出资人签订了存款合同的,首先由用资人偿还出资人的本金和利息,金融机构对用资人不能偿还的部分承担补充赔偿责任。(3)出资人将资金交付给银行等金融机构,金融机构给出资人出具存单或进账单、对账单或与出资人签订了存款合同,出资人指定金融机构将资金转给用资人的,首先由用资人偿还出资人的本金和利息。金融机构基于其过错,在用资人不能返还部分的40%的范围内承担补充赔偿责任。(4)出资人没有将资金交付给银行等金融机构,而是自行将资金直接转给用资人,金融机构出具了存单或进账单、对账单或与出资人签订了存款合同的,首先由用资人偿还出资人的本金和利息。金融机构基于其过错,在用资人不能返还部分的20%的范围内承担补充赔偿责任。
可以起诉。订立合同,未按合同约定履行义务的,属于违约。自合同约定到期之日起三年内,可以起诉法院履行合同。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
可向劳动部门保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先,你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。,劳动监察大队将立案,留下你的基本信息.然后去你的公司调查,事情是真的,他们会出面调解,并警告您公司违反劳动法的行为,拒绝执行的公司将被强制执行.公司拖欠工资是一个常见的问题。您可以通过以下方法解决:(1).向劳动行政部门举报(通常是劳动管理监督大队)。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费200)-300元,如果你赢了,全部由公司承担。(3).如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。(4).根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除了在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。(具体法律见参考部分)。
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