工作四年，用人单位没签合同，现在要辞退我，我可以要求赔偿吗？

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• 问工作一年半用人单位没有跟我签合同，辞退我了，有没有赔偿金
  

  可以主张以下权利：一、未签订劳动合同的双倍工资（只支持11个月）。二、解除劳动合同的经济补偿金（超过一年半的为两个月工资，不足一年半的一个半月工资）三、示交纳社会保险的赔偿或者补交社会保险费。

• 问辞退我，还没和我签合同，我可以要求赔偿多少
  

  这个需要根据具体情况来计算的，如果在2年内，双倍工资的时效没有过，可以要求11个月没有签订书面劳动合同的双倍工资差额的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

• 问用人单位以我的工作经历无故辞退我，我可以向他要求赔偿我的损失吗
  

  1、如果单位以此为理由解除劳动合同，则属于违法解除，你可以要求赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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