个体户退股是入多少退多少吗-法师兄

这个主要看入股协议是如何签订的。如果是保本的协议，即使是企业亏损，根据内部协议仍然可以得到本金，但是如果是内部协议，那么要看企业营业情况，如果经营得好，不仅可以得本金，还可以得相应的利润的分成。如果经营得不好，要承担出资额范围的有限责任的。依据公司法的规定，股东完成出资后不能抽逃出资，所以要进行退股的，需要符合一定的条件，而退股的价格应该由双方协商。

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这个主要看入股协议是如何签订的。如果是保本的协议，即使是企业亏损，根据内部协议仍然可以得到本金，但是如果是内部协议，那么要看企业营业情况，如...

答

这主要取决于如何签议是如何签署的。如果是盈亏平衡协议，即使企业亏损，本金仍然可以根据内部协议获得，但如果是内部协议，则取决于企业的经营状况。...

不能，也不用退股，个体工商户没有股份,所以不存在合伙,也不存在退股。个体工商户,是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的公民。个体户没有合伙的情况，其次个体工商户也没有股份的情况，所以不存在合伙，也不存在退股。

被解雇后，劳动者应当向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位自未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多为11个月。用人单位解除劳动合同通常如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有法律理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有劳动合同法第三十九条规定，用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每年工作两个月；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，不提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为代理通知。

可以要求12个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。