劳务关系有工伤赔偿吗

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• 问劳务关系有伤残赔偿金吗
  

  如是提供劳务者受害责任纠纷的话，要按照人身损害（交通事故）的赔偿标准进行赔偿的。 这样就不存在你讲的伤残补助金。 涉及到的费用有：医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（分城镇、农村）、残疾器具辅助费、精神损害抚慰金、交通费、物损费、鉴定费。大概就这么多。 具体的建议委托当地律师，以免发生漏赔或少赔。

• 问劳务关系工伤怎么赔偿
  

  劳务关系不存在工伤。只能按人身损害进行索赔。工伤认定是向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请的，提供材料要求如下：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工

• 问劳务关系工伤赔偿条例
  

  通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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