劳动争议开庭后多久能出判决书？

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• 问劳动争议案件开庭后多久下判决书
  

  一、法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。 二、《民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条规定人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 又根据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

• 问劳动争议判决书在开庭后多久下达
  

  人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

• 问收到劳动争议判决书后多久可以开庭
  

  根据《劳动争议调停仲裁法》第43条仲裁庭裁决劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。所以具体多久下达，要看仲裁委的效率。

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