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要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期...
公司让你自动辞职这样可以在合同到期的时候免去你本应当领取的经济补偿金,因此,在你没有过错并且一直正常工作的情况下,无须自动辞职。但是如果合同...
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劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。年终奖方面,要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此合同到期公司不续签有年终奖吗,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
劳动合同到期不续签,你可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 年假应当补休,如果无法补休,那么应当发放相应经济补偿。 年终奖金属于工资的一部分,应当发放。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
不续签合同需要赔偿年终奖,经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。
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